সেপ্টেম্বরে ২৯,০০০ চাকরি যোগ হয়েছে, এবং এআই নিয়োগ পরিকল্পনায় দেখা যাচ্ছে, ছাঁটাইয়ে নয়

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সেপ্টেম্বরে ২৯,০০০ চাকরি যোগ করেছে, যা অর্থনীতিবিদদের প্রত্যাশিত ৯০,০০০-এর প্রায় এক-তৃতীয়াংশ, এবং বেকারত্বের হার বেড়ে ৪.২% হয়েছে। কয়েক ঘণ্টা পরে ক্লডিয়া সাহম ব্লুমবার্গকে বলেছেন যে এত কম নতুন কর্মী নিয়ে এত দ্রুত বাড়তে থাকা অর্থনীতি একটি ধাঁধা, এবং এআই এখনও এটি সমাধান করার মতো বড় নয়। যে নির্বাহীরা আসলে তাদের কোম্পানির ভিতরে এআই চালান তারা একই সপ্তাহে একটি ভিন্ন গল্প বলেছেন। কেউ এর কারণে লোক ছাঁটাই করছে না। তারা কেবল পরের জনকে নিয়োগ দিচ্ছে না।

সাহমের ধাঁধা: কর্মী ছাড়া প্রবৃদ্ধি

২ অক্টোবরের রিপোর্টের সংখ্যাগুলি একটি শান্ত উপায়ে দুর্বল ছিল। জুলাই এবং আগস্ট সংশোধনে ৬০,০০০ চাকরি হারিয়েছে। গড় ঘণ্টায় আয় বেড়েছে ০.১%। স্বাস্থ্যসেবা ১৭,০০০ ভূমিকা এবং নির্মাণ ১১,০০০ যোগ করেছে, এবং অর্থ ৭,০০০ হারিয়েছে। ছাঁটাই কম ছিল। সাহম এটিকে কম নিয়োগ, কম ছাঁটাই শ্রমবাজার বলেছেন এবং বলেছেন এটি এখন কমপক্ষে তিন বছর ধরে চলছে। তাকে যা বিরক্ত করে তা হল আউটপুট যেভাবেই হোক বাড়তে থাকে। টম কিনে নামমাত্র প্রবৃদ্ধি ৬% এর বেশি রেখেছিলেন যখন তিনি তাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন এটি কীভাবে যোগ হয়।

তাই এখন যদি শ্রমশক্তি বাড়ছে না এবং অর্থনীতি, কার্যকলাপ বাড়ছে, তবে এটি উৎপাদনশীলতা থেকে আসতে হবে। কিন্তু, আপনি জানেন, এআই গ্রহণ এই সব ব্যাখ্যা করার মতো যথেষ্ট বিস্তৃত নয়। তাই, এটি কৌতূহলোদ্দীপক। সত্যিই।

ক্লডিয়া সাহম, ২ অক্টোবর, ২০২৬, সূত্র

প্রকাশের পরে তার তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়ায় তিনি আরও এগিয়ে গেছেন। "জিনিসগুলি এমনভাবে অসামঞ্জস্যপূর্ণ যা মনে হয় না চলতে পারে, তবুও এটি চলছে," তিনি বলেছিলেন, তারপরে সেই লাইনটি যোগ করেছেন যা এই বছর স্নাতক হওয়া যে কাউকে চিন্তিত করা উচিত। "এটি স্বাভাবিক নয়।"

নিয়োগের খরার বেশিরভাগই জনসংখ্যাগত

সফ্টওয়্যারকে দোষারোপ করার আগে, বিরক্তিকর ব্যাখ্যাটি গুরুত্ব সহকারে নিন। সাহম মন্দার বেশিরভাগ অংশ সরবরাহের দিকে রাখেন। অভিবাসন তীব্রভাবে কমেছে, কিছু অস্থায়ী ভিসা বাতিল করা হয়েছে, এবং বেবি বুমাররা অবসর নিতে থাকে। একটি শ্রমশক্তি যা সবে বাড়ছে তার বেকারত্বের হার স্থির রাখতে প্রতি মাসে ১৫০,০০০ নতুন চাকরির প্রয়োজন নেই। তিনি একটি বিকৃতি চিহ্নিত করেছেন যা অন্য দিকে চলে।

আমি মনে করি আপনি কয়েকটি অভিবাসন-নিবিড় শিল্পে যেতে পারেন, যেমন নির্মাণে, এবং আপনি কিছু মজুরি বৃদ্ধি দেখতে পারেন, যা শ্রমের ঘাটতি হতে পারে। কিন্তু, হ্যাঁ, আমরা প্রচুর ডেটা সেন্টারও তৈরি করছি, তাই এটি নির্মাণকে বাড়িয়ে তুলছে।

ক্লডিয়া সাহম, ২ অক্টোবর, ২০২৬, সূত্র

সুতরাং এআই এই রিপোর্টে দেখা যায়, তবে ইলেকট্রিশিয়ান এবং কংক্রিট ক্রুদের চাহিদার উৎস হিসাবে, চাকরি হত্যাকারী হিসাবে নয়। এটি ইন্ডিয়ানার একটি বড় নিয়োগকর্তা যা বলেছে তার সাথে খাপ খায়।

লিলি তার কাজ ম্যাপ করেছে এবং অংশ খুঁজে পেয়েছে, পুরো নয়

ডেভ রিকস ইন্ডিয়ানার ইকোনমিক ক্লাবে একটি শ্রোতার প্রশ্ন নিয়েছিলেন এআই লিলির কর্মীদের কী করবে। তিনি ২২ সেপ্টেম্বর কথা বলেছিলেন এবং ভিডিওটি ২ অক্টোবর আপলোড হয়েছিল। তার উত্তরটি এই সপ্তাহে আমি পাওয়া সবচেয়ে দরকারী কর্পোরেট ডেটা পয়েন্ট, কারণ লিলি বলেছে এটি আসলে কাজটি করেছে।

আমরা এর অনেক ম্যাপিং করেছি, এবং আমি মনে করি মজার বিষয় হল এত বেশি সম্পূর্ণ চাকরি প্রতিস্থাপিত হয়নি। কয়েকটি উদাহরণ আছে, কিন্তু খুব বেশি নয়। বেশিরভাগই প্রত্যেকের কাজের অংশের মতো।

ডেভিড রিকস, ২২ সেপ্টেম্বর, ২০২৬, সূত্র

তার আসল সীমাবদ্ধতা এআই উদ্বৃত্তের বিপরীত। লিলির লেবানন, ইন্ডিয়ানা সাইটে "আজ প্রায় ৮,৫০০ নির্মাণ শ্রমিক কাজ করছে," তিনি বলেছিলেন, এবং "রাজ্যে মাত্র ১৭,০০০ প্রত্যয়িত আছে।" শ্রমিকরা আইওয়া এবং মিসৌরি থেকে গাড়ি চালিয়ে আসে এবং ছয় মাস ট্রেলারে থাকে। রিকস বলেছিলেন সেই কাজগুলিতে বছরে $২৫০,০০০ বেতন। এটি সাহমের নির্মাণ পয়েন্ট একটি নাম এবং একটি সংখ্যা সহ সংযুক্ত।

যেখানে এআই কামড়ায় তা হল যে চাকরিটি কখনও পোস্ট করা হয় না

এআই-তে সবচেয়ে এগিয়ে থাকা সংস্থাগুলি এমন কিছু বর্ণনা করে যা বেতনভোগী জরিপ দেখতে পারে না। কাউকে ছাঁটাই করা হয় না। প্রয়োজনীয়তা কখনও খোলে না। গুইলেরমো রাউচ, যিনি ভার্সেল চালান, এটি একটি স্লোভেনিয়ান পডকাস্টে স্পনসরশিপ চুক্তির সাথে ব্যাখ্যা করেছিলেন যা ২৭ সেপ্টেম্বরের কাছাকাছি রেকর্ড করা হয়েছিল এবং ১ অক্টোবর প্রকাশিত হয়েছিল।

সুতরাং যদি আমি মার্সিডিজের সাথে একটি অংশীদারিত্ব স্বাক্ষর করি, ঠিক আছে, আমাকে আরও সাতজন ডিজাইনার নিয়োগ করতে হবে কারণ আমরা এই রৈখিক জগতে বাস করতাম। আমরা একটি অ-রৈখিক জগতে যাচ্ছি।

গুইলেরমো রাউচ, ২৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৬, সূত্র

তার ডিজাইন টিম এখন পোস্টারগুলির পরিবর্তে পোস্টার তৈরির সরঞ্জাম তৈরি করে। সাতজন ডিজাইনার যারা একবার নিয়োগ করা হত তারা কখনও অফার পায় না, এবং কোনও বেকারত্ব অফিস কখনও এটি সম্পর্কে শোনে না। মাইক নোভোগ্রাটজ ১ অক্টোবর অ্যান্থনি স্কারামুচিকে বলেছিলেন যে তিনি একই জিনিস দেখেছেন, এবং তিনি সতর্ক ছিলেন যে এটি এখনও সংকীর্ণ। "আমরা সেগুলি কেবল কিছু ক্ষেত্রে দেখেছি, তাই না? তরুণ কোডাররা নিয়োগ পাচ্ছে না," তিনি বলেছিলেন, এবং একজন প্রতিষ্ঠাতাকে বর্ণনা করেছেন যিনি "৫৫ থেকে ১৩ জন প্রকৌশলীতে গেছেন এবং তার কোম্পানি বড় হয়েছে।"

নোভোগ্রাটজও হেজ করেছেন। "আমরা এখনও এআই-এর কারণে চাকরি হারাতে দেখিনি এবং সম্ভবত কখনও দেখব না," তিনি একই উত্তরে বলেছিলেন। একজন প্রতিষ্ঠাতার উপাখ্যান একটি ম্যাক্রো প্রবণতা নয়। একটি সফ্টওয়্যার সংস্থা হেডকাউন্টকে টোকেনে অদলবদল করার জন্য সবচেয়ে সহজ জায়গা, এবং ভার্সেল এটি করার সরঞ্জাম বিক্রি করে।

ক্যাথি উড একই টেপকে বুম হিসাবে পড়েন

ক্যাথি উড তার ২ অক্টোবরের চাকরি-দিবসের ওয়েবকাস্টে যুক্তি দিয়েছিলেন যে ক্রমবর্ধমান প্রকৃত ফলন মানে অর্থনীতি কাজ করছে, এবং এআই উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিকে ৫% বা ৬% এ ঠেলে দেবে। তিনি ভান করেননি যে যুব সংখ্যা ভাল দেখাচ্ছে।

কিন্তু ১৬ থেকে ২৪ বছর বয়সী বয়সের গ্রুপের বেগুনি লাইনটি দেখুন। এটি ৯.৯%-এ ফিরে এসেছে।

ক্যাথি উড, ২ অক্টোবর, ২০২৬, সূত্র

সেই স্নাতকদের তার পরামর্শ ছিল এআই এবং কোনও কর্মচারী ছাড়া একটি কোম্পানি শুরু করা, যা সান্ত্বনা হিসাবে দেওয়া একটি অদ্ভুত জিনিস। তিনি আরও অনুমান করেছিলেন যে নরম ০.১% মজুরি বৃদ্ধি "প্রযুক্তি চাকরির অনেকগুলি হ্রাস" থেকে এসেছে, যেহেতু তারা উচ্চ উপার্জনকারী। আমি হেডলাইন প্রকাশ থেকে এটি পরীক্ষা করতে পারি না, এবং তিনি এটি একটি সম্ভাবনা হিসাবে দিয়েছেন। তবে এটি রাউচ এবং নোভোগ্রাটজের মতো একই দিকে নির্দেশ করে। এআই অনুভব করা প্রথম গ্রুপটি তরুণ, সাদা-কলার এবং প্রযুক্তিগত, এবং এটি একটি বন্ধ দরজা হিসাবে অনুভব করে, গোলাপী স্লিপ নয়।

১১ মিলিয়ন অনুমান এবং একটি ফেড যা অন্য কোথাও খুঁজছে

ম্যাককিনসে ২৯ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত একটি রিপোর্টে দীর্ঘমেয়াদে একটি আকার রেখেছে। প্রায় ১১ মিলিয়ন মার্কিন কর্মী, কর্মশক্তির প্রায় ৭%, ২০৩৫ সালের মধ্যে পেশা পরিবর্তন করতে হতে পারে, যার পরিসীমা ৬ মিলিয়ন থেকে ১৬ মিলিয়ন। এটি বছরে প্রায় ৬৪৫,০০০ ক্যারিয়ার পরিবর্তন বোঝায়, ঐতিহাসিক ২১৫,০০০ এর বিপরীতে। সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিপূর্ণ গ্রুপগুলি হল অফিস সহায়তা, খুচরা এবং বিক্রয়, এবং পরিবহন, যা উপরের সাক্ষাত্কারগুলির কোডার এবং ডিজাইনারদের থেকে আলাদা তালিকা। নোভোগ্রাটজ মনে করেন রাজনৈতিক লড়াই আগামী মাসের মধ্যবর্তী নির্বাচন দিয়ে শুরু হয়।

যখন আপনার বেকারত্ব বাড়ছে, আমরা মন্দায় সুদের হার কাটব, হার বাড়াব না।

মাইক নোভোগ্রাটজ, ১ অক্টোবর, ২০২৬, সূত্র

এটি কিছু ভবিষ্যতের বছরের পূর্বাভাস। আজ ফেড বিপরীত করছে। এটি সেপ্টেম্বরে সুদের হার এক চতুর্থাংশ পয়েন্ট বাড়িয়েছে, ৩.৭৫% থেকে ৪%, ২০২৩ সালের পর প্রথম বৃদ্ধি, এবং কেভিন ওয়ার্শ বলেছেন মুদ্রাস্ফীতি "খুব বেশি, এবং খুব দীর্ঘ সময় ধরে।" সাহম বলেছেন সেপ্টেম্বরের রিপোর্ট ফেডকে অক্টোবর ২৭-২৮ বৈঠকের আগে সামান্য নতুন তথ্য দেয়। একটি শ্রমবাজার যা কেবল আটকে আছে তা শক্তি মুদ্রাস্ফীতি অনুসরণকারী একটি কেন্দ্রীয় ব্যাংককে সরায় না। রিড হফম্যান, ৩০ সেপ্টেম্বর নিউকামার পডকাস্টে, প্রত্যেকের অনিশ্চয়তার সৎ সংস্করণ দিয়েছেন।

এবং যাইহোক, কেউ আসলে সত্যিই জানে না। যারা বলে, ওহ আমার ঈশ্বর, এটি এক বা দুই বছরের মধ্যে বিশাল হবে, বা যারা বলে, ওহ কোন সমস্যা নেই, এই বছর কিছুই না।

রিড হফম্যান, ৩০ সেপ্টেম্বর, ২০২৬, সূত্র

তাহলে কি এআই নিয়োগ বন্ধ করার কারণ?

বেশিরভাগই না, এবং আংশিকভাবে হ্যাঁ। মন্দার বাল্ক অংশ কম কর্মী আসছে, অভিবাসন এবং অবসরের মাধ্যমে, এবং সাহম সঠিক যে এআই এত দ্রুত বাড়তে থাকা অর্থনীতি ব্যাখ্যা করার মতো পাতলা। তবে এআই প্রভাব প্রান্তে বাস্তব, এবং এটি ঠিক সেই লোকদের লক্ষ্য করে যাদের জরিপ দেখতে পারে না, স্নাতক যিনি কখনও সাক্ষাত্কার পান না। রিকস বলেছেন এটি কাজের অংশ নেয়। রাউচ বলেছেন এটি পরবর্তী নিয়োগ নেয়। কোনওটিই ছাঁটাই হিসাবে দেখা যায় না। আপনি যদি একটি প্রাথমিক সংকেত চান, হেডলাইন বেতনভোগী সংখ্যা এড়িয়ে যান এবং ১৬ থেকে ২৪ বেকারত্বের হার এবং অর্থ লাইনটি দেখুন, যা মে ২০২৫ থেকে ১২৯,০০০ চাকরি হারিয়েছে। আমি ফেডের প্রতিক্রিয়া আশা করাও বন্ধ করব। এটি বেকারত্ব না সরানো পর্যন্ত করবে না, এবং এই ধরণের স্থানচ্যুতি এটি সরানোর জন্য তৈরি নয়।