9月新增2.9万个就业岗位，人工智能体现在招聘计划中而非裁员

美国9月新增2.9万个就业岗位，约为经济学家预期的9万个的三分之一，失业率升至4.2%。数小时后，Claudia Sahm告诉彭博社，经济以如此快的速度增长而新增工人如此之少，这是一个谜，而人工智能的规模尚不足以解开这个谜。同周，真正在公司内部运营人工智能的高管们讲述了另一个故事。没有人因此裁员，他们只是不再招聘下一个员工。

Sahm的谜题：增长而无工人

10月2日报告中的数据以平静的方式显得疲弱。7月和8月修正后减少了6万个就业岗位。平均时薪增长0.1%。医疗保健增加了1.7万个岗位，建筑业增加了1.1万个，金融业减少了7000个。裁员保持在低位。Sahm称之为“低招聘、低裁员”的劳动力市场，并表示这种情况已持续至少三年。令她困扰的是，产出仍在持续增长。Tom Keene在问她如何解释时指出名义增长率超过6%。

所以现在，如果劳动力没有增长，而经济活动在增长，那必然来自生产率。但你知道，人工智能的普及程度还不足以解释这一切。所以这很令人好奇，确实如此。

Claudia Sahm，2026年10月2日，来源

在数据公布后的即时反应中，她进一步表示：“事情以一种感觉无法持续的方式脱节，但它却持续了。”她补充道，这句话应该让今年毕业的人感到担忧。“这并不正常。”

招聘干旱大部分源于人口结构

在归咎于软件之前，请认真考虑这个平淡的解释。Sahm将大部分放缓归因于供应侧。移民大幅减少，一些临时签证被撤销，婴儿潮一代持续退休。几乎不增长的劳动力不需要每月15万个新工作岗位来维持失业率稳定。她还指出了一种反向扭曲。

我认为你可以看看一些移民密集型行业，比如建筑业，你会看到一些工资增长加快，这可能是劳动力短缺。但哦，是的，我们也在建设大量数据中心，所以这推高了建筑业。

Claudia Sahm，2026年10月2日，来源

因此，人工智能出现在这份报告中，但它是作为对电工和混凝土工人的需求来源，而不是作为就业杀手。这与印第安纳州一家大型雇主的说法相符。

礼来公司梳理岗位，发现部分而非整体

Dave Ricks在印第安纳经济俱乐部回答了一个关于人工智能将对礼来员工产生什么影响的观众提问。他于9月22日发言，视频于10月2日上线。他的回答是我本周找到的最有用的企业数据点，因为礼来表示他们确实做了这项工作。

我们做了很多梳理，有趣的是，被完全替代的整个岗位并不多。有几个例子，但不是很多。主要是每个人工作的一部分。

David Ricks，2026年9月22日，来源

他真正的制约因素与人工智能过剩相反。礼来在印第安纳州黎巴嫩的工厂“今天有大约8500名建筑行业工人在工作”，他说，“而全州只有1.7万名认证工人。”工人从爱荷华州和密苏里州开车过来，住在拖车里六个月。Ricks说这些工作年薪25万美元。这是Sahm的建筑业观点，附上了名字和数字。

人工智能真正影响的是从未发布的职位

在人工智能领域走得最远的公司描述了一种薪资调查无法看到的情况。没有人被解雇，职位需求只是从未开放。Guillermo Rauch，Vercel的运营者，在9月27日左右录制并于10月1日发布的斯洛文尼亚播客中，通过赞助协议解释了这一点。

所以如果我与梅赛德斯签署合作伙伴关系，好吧，我必须再雇佣七名设计师，因为我们过去生活在线性世界。我们正在进入非线性世界。

Guillermo Rauch，2026年9月27日，来源

他的设计团队现在构建制作海报的工具，而不是海报本身。原本会被雇佣的七名设计师永远不会收到录用通知，失业办公室也永远不会知道。Mike Novogratz在10月1日告诉Anthony Scaramucci，他看到了同样的情况，并谨慎地表示这仍然局限于某些领域。“我们只在某些领域看到了，对吧？年轻的程序员没有被雇佣，”他说，并描述了一位创始人，其公司“从55名工程师减少到13名，但公司规模更大了。”

Novogratz也进行了对冲。“我们还没有看到因人工智能导致的失业，也许永远不会，”他在同一个回答中说。一个创始人的轶事不是宏观趋势。软件公司是最容易用代币替代人力的地方，而Vercel销售的就是做这件事的工具。

Cathie Wood将同样的数据解读为繁荣

Cathie Wood在10月2日就业数据发布日的网络直播中辩称，实际收益率上升意味着经济正在运转，人工智能将推动生产率增长至5%或6%。她没有假装青年数据看起来不错。

但请看紫色线，那是16至24岁年龄组。它回到了9.9%。

Cathie Wood，2026年10月2日，来源

她给那些毕业生的建议是用人工智能创业，不雇佣员工，这作为安慰很奇怪。她还猜测，0.1%的疲弱工资增长来自“大量科技岗位逐渐减少”，因为那些是高收入者。我无法从标题发布中核实这一点，她也是作为可能提出的。但这与Rauch和Novogratz的观点一致。第一批感受到人工智能影响的是年轻、白领和技术人员，他们感受到的是一扇关闭的门，而不是解雇通知。

1100万的估计和一个关注其他方面的美联储

麦肯锡在9月29日发布的报告中对长期影响给出了规模。到2035年，美国约有1100万工人（约占劳动力的7%）可能需要更换职业，范围在600万至1600万之间。这意味着每年约64.5万次职业转换，而历史水平为21.5万次。受影响最大的群体是办公室支持、零售和销售以及运输，这与上述采访中的程序员和设计师不同。Novogratz认为政治斗争将从下个月的中期选举开始。

当失业率上升时，我们将陷入衰退并降息，而不是加息。

Mike Novogratz，2026年10月1日，来源

这是对某个未来年份的预测。今天美联储正在做相反的事情。它在9月加息25个基点，至3.75%至4%，这是自2023年以来的首次加息，Kevin Warsh表示通胀“过高，且持续时间过长”。Sahm表示，9月报告在10月27日至28日会议前给美联储的新信息很少。一个仅仅停滞的劳动力市场不会推动央行追逐能源通胀。Reid Hoffman在9月30日的Newcomer播客中给出了每个人不确定性的诚实版本。

顺便说一句，实际上没有人真正知道。无论是那些说“哦，天哪，一两年内会巨大”的人，还是那些说“哦，没问题，今年什么都不会发生”的人。

Reid Hoffman，2026年9月30日，来源

那么，人工智能是招聘停止的原因吗？

大部分不是，部分是的。放缓的主要原因是更少的工人到来，通过移民和退休，Sahm是对的，人工智能太浅薄，无法解释如此快速增长的经济。但人工智能的影响在边际上是真实的，而且它针对的正是调查看不到的人，那些从未获得面试机会的毕业生。Ricks说它取代了部分工作。Rauch说它取代了下一个招聘。两者都不会表现为裁员。如果你想获得早期信号，跳过标题就业数据，关注16至24岁失业率和金融业数据，后者自2025年5月以来已减少12.9万个岗位。我也建议不要指望美联储做出反应。在失业率变动之前，它不会行动，而这种类型的替代注定不会推动失业率变动。