Septembrie a adăugat 29.000 de locuri de muncă, iar AI apare în planurile de angajare, nu în concedieri

SUA au adăugat 29.000 de locuri de muncă în septembrie, aproximativ o treime din cele 90.000 așteptate de economiști, iar rata șomajului a crescut la 4,2%. La câteva ore distanță, Claudia Sahm a declarat pentru Bloomberg că o economie care crește atât de rapid cu atât de puțini lucrători noi este un puzzle, iar AI nu este încă suficient de mare pentru a-l rezolva. Directorii care conduc efectiv AI în companiile lor au spus o poveste diferită în aceeași săptămână. Nimeni nu concediază oameni din cauza ei. Doar că nu mai angajează pe următorul.

Puzzle-ul lui Sahm: creștere fără lucrători

Cifrele din raportul din 2 octombrie au fost slabe într-un mod discret. Iulie și august au pierdut 60.000 de locuri de muncă în urma revizuirilor. Câștigul mediu orar a crescut cu 0,1%. Sănătatea a adăugat 17.000 de roluri, iar construcțiile 11.000, în timp ce finanțele au pierdut 7.000. Concedierile au rămas scăzute. Sahm a numit aceasta piață a muncii cu angajări reduse și concedieri reduse și a spus că durează de cel puțin trei ani. Ceea ce o deranjează este că producția continuă să crească oricum. Tom Keene a menționat o creștere nominală de peste 6% când a întrebat-o cum se împacă acestea.

Deci, chiar acum, dacă forța de muncă nu crește, iar economia, activitatea, crește, trebuie să vină din productivitate. Dar, știi, adoptarea AI nu este suficient de răspândită pentru a explica toate acestea. Deci, este curios. Chiar este.

Claudia Sahm, 2 octombrie 2026, sursă

În reacția sa imediată după publicarea datelor, a mers mai departe. „Lucrurile sunt dezechilibrate într-un mod care nu pare să poată continua, și totuși au continuat”, a spus ea, înainte de a adăuga fraza care ar trebui să îi îngrijoreze pe toți cei care absolvă anul acesta. „Acest lucru nu este normal.”

Cea mai mare parte a secetei de angajări este demografică

Înainte de a da vina pe software, luați în serios explicația plictisitoare. Sahm pune cea mai mare parte a încetinirii pe seama ofertei. Imigrația a scăzut puternic, unele vize temporare au fost revocate, iar baby boomerii continuă să se pensioneze. O forță de muncă care abia crește nu are nevoie de 150.000 de locuri de muncă noi pe lună pentru a menține rata șomajului stabilă. Ea a semnalat și o distorsiune care merge în direcția opusă.

Cred că poți merge în câteva industrii intensive în imigranți, cum ar fi construcțiile, și vezi o creștere a salariilor, care ar putea fi lipsa forței de muncă. Dar, da, construim și o mulțime de centre de date, deci asta împinge în sus construcțiile.

Claudia Sahm, 2 octombrie 2026, sursă

Deci, AI apare în acest raport, dar ca sursă de cerere pentru electricieni și echipe de beton, nu ca un ucigaș de locuri de muncă. Asta se potrivește cu ce a spus un mare angajator din Indiana.

Lilly și-a mapat locurile de muncă și a găsit părți, nu întregi

Dave Ricks a răspuns unei întrebări din public la Economic Club of Indiana despre ce va face AI personalului Lilly. A vorbit pe 22 septembrie, iar videoclipul a fost publicat pe 2 octombrie. Răspunsul său este cel mai util punct de date corporativ pe care l-am găsit săptămâna aceasta, pentru că Lilly spune că a făcut efectiv munca.

Am făcut o mulțime de cartografieri în acest sens și cred că, interesant, nu sunt atât de multe locuri de muncă întregi care au fost înlocuite. Există câteva exemple, dar nu prea multe. În cea mai mare parte, sunt părți din munca fiecăruia.

David Ricks, 22 septembrie 2026, sursă

Constrângerea sa reală este opusul unui surplus de AI. Șantierul Lilly din Lebanon, Indiana, are „aproximativ 8.500 de muncitori în construcții acolo astăzi”, a spus el, și „există doar 17.000 de certificați în stat”. Muncitorii vin cu mașina din Iowa și Missouri și locuiesc în rulote timp de șase luni. Ricks a spus că acele locuri de muncă plătesc 250.000 de dolari pe an. Acesta este punctul lui Sahm despre construcții, cu un nume și o cifră atașate.

Unde mușcă AI este locul de muncă care nu este niciodată postat

Companiile cele mai avansate în AI descriu ceva ce sondajul salarial nu poate vedea. Nimeni nu este concediat. Cererea de angajare pur și simplu nu se deschide niciodată. Guillermo Rauch, care conduce Vercel, a explicat acest lucru într-un podcast sloven sponsorizat, înregistrat în jurul datei de 27 septembrie și publicat pe 1 octombrie.

Deci, dacă semnez un parteneriat cu Mercedes, ok, trebuie să angajez încă șapte designeri pentru că trăiam într-o lume liniară. Mergem într-o lume neliniară.

Guillermo Rauch, 27 septembrie 2026, sursă

Echipa sa de design construiește acum instrumentele care fac afișele, nu afișele în sine. Șapte designeri care odată ar fi fost angajați nu primesc niciodată o ofertă, iar niciun birou de șomaj nu află vreodată despre asta. Mike Novogratz i-a spus lui Anthony Scaramucci pe 1 octombrie că vede același lucru și a fost atent să spună că este încă limitat. „Le-am văzut doar în anumite zone, nu? Tinerii programatori nu sunt angajați”, a spus el și a descris un fondator care a trecut „de la 55 la 13 ingineri, iar compania lui este mai mare.”

Novogratz a fost și precaut. „Nu am văzut încă pierderi de locuri de muncă din cauza AI și poate că nu vom vedea niciodată”, a spus el în același răspuns. Anecdota unui fondator nu este o tendință macro. O companie de software este cel mai ușor loc pentru a schimba numărul de angajați cu tokeni, iar Vercel vinde instrumentele care fac asta.

Cathie Wood citește aceeași bandă ca un boom

Cathie Wood și-a petrecut transmisiunea web de pe 2 octombrie, de ziua raportului locurilor de muncă, argumentând că randamentele reale în creștere înseamnă că economia funcționează și că AI va împinge creșterea productivității la 5% sau 6%. Nu a pretins că cifrele tinerilor arată bine.

Dar uitați-vă la linia mov, care este cohorta de vârstă 16-24 de ani. A revenit la 9,9%.

Cathie Wood, 2 octombrie 2026, sursă

Sfatul ei pentru acei absolvenți a fost să își înființeze o companie cu AI și fără angajați, ceea ce este un lucru ciudat de oferit ca alinare. Ea a ghicit, de asemenea, că creșterea slabă a salariilor de 0,1% a venit din „o mulțime de locuri de muncă în tehnologie care se diminuează”, deoarece acestea sunt cei cu venituri mari. Nu pot verifica asta din comunicatul principal, iar ea a oferit-o ca o posibilitate. Dar indică în aceeași direcție ca Rauch și Novogratz. Primul grup care simte AI este tânăr, cu guler alb și tehnic, și o simte ca pe o ușă închisă, nu ca pe o notificare de concediere.

Estimarea de 11 milioane și o Fed care se uită în altă parte

McKinsey a dat o dimensiune pe termen lung într-un raport publicat pe 29 septembrie. Aproximativ 11 milioane de lucrători americani, aproximativ 7% din forța de muncă, ar putea fi nevoiți să își schimbe ocupația până în 2035, cu un interval de 6 milioane până la 16 milioane. Asta implică aproximativ 645.000 de schimbări de carieră pe an, față de 215.000 istoric. Grupurile cele mai expuse sunt suportul de birou, retailul și vânzările și transportul, o listă diferită de programatorii și designerii din interviurile de mai sus. Novogratz crede că lupta politică începe cu alegerile de la jumătatea mandatului de luna viitoare.

Când ai șomaj în creștere, vom fi într-o recesiune cu reduceri de rate, nu cu creșteri de rate.

Mike Novogratz, 1 octombrie 2026, sursă

Aceasta este o prognoză pentru un an viitor. Astăzi, Fed face opusul. A majorat ratele cu un sfert de punct în septembrie, la 3,75% până la 4%, prima majorare din 2023, iar Kevin Warsh a spus că inflația „este prea mare și a fost prea mult timp”. Sahm a spus că raportul din septembrie oferă Fed puține informații noi înainte de reuniunea din 27-28 octombrie. O piață a muncii care doar stagnează nu mișcă o bancă centrală care urmărește inflația energetică. Reid Hoffman, în podcastul Newcomer pe 30 septembrie, a dat versiunea onestă a incertitudinii tuturor.

Și, apropo, nimeni nu știe cu adevărat. Nici cei care spun: „Oh, Doamne, va fi uriaș într-un an sau doi”, nici cei care spun: „Oh, nicio problemă, nimic anul acesta”.

Reid Hoffman, 30 septembrie 2026, sursă

Deci, este AI motivul pentru care angajările s-au oprit?

În cea mai mare parte nu, și parțial da. Cea mai mare parte a încetinirii provine din mai puțini lucrători care sosesc, prin imigrație și pensionare, iar Sahm are dreptate că AI este prea subțire pentru a explica o economie care crește atât de rapid. Dar efectul AI este real la margine și este îndreptat exact către oamenii pe care sondajul nu îi poate vedea, absolventul care nu primește niciodată un interviu. Ricks spune că ia părți din locuri de muncă. Rauch spune că ia următoarea angajare. Niciuna nu apare ca o concediere. Dacă vrei un semnal timpuriu, sări peste cifra principală a salariilor și uită-te la rata șomajului 16-24 și la linia finanțelor, care a pierdut 129.000 de locuri de muncă din mai 2025. De asemenea, aș înceta să mă aștept ca Fed să reacționeze. Nu va reacționa până când șomajul nu se mișcă, iar acest tip de dislocare este construit să nu îl miște.