ספטמבר הוסיף 29,000 משרות, ובינה מלאכותית מופיעה בתוכניות הגיוס, לא בפיטורים

ארה"ב הוסיפה 29,000 משרות בספטמבר, כשליש מ-90,000 שהכלכלנים ציפו, ושיעור האבטלה עלה ל-4.2%. שעות לאחר מכן קלאודיה סאהם אמרה לבלומברג שכלכלה שצומחת כל כך מהר עם כל כך מעט עובדים חדשים היא חידה, ושהבינה המלאכותית עדיין לא גדולה מספיק כדי לפתור אותה. המנהלים שבאמת מריצים בינה מלאכותית בתוך החברות שלהם סיפרו סיפור אחר באותו שבוע. אף אחד לא מפטר אנשים בגללה. הם פשוט לא מגייסים את הבא בתור.

החידה של סאהם היא צמיחה ללא עובדים

המספרים בדוח מ-2 באוקטובר היו חלשים בצורה שקטה. יולי ואוגוסט איבדו 60,000 משרות לעדכונים. השכר הממוצע לשעה עלה ב-0.1%. שירותי הבריאות הוסיפו 17,000 תפקידים ובנייה 11,000, והפיננסים איבדו 7,000. הפיטורים נשארו נמוכים. סאהם קראה לזה שוק עבודה של גיוס נמוך, פיטורים נמוכים ואמרה שהוא נמשך לפחות שלוש שנים. מה שמפריע לה הוא שהתפוקה ממשיכה לעלות בכל זאת. טום קין הציב צמיחה נומינלית מעל 6% כששאל אותה איך זה מסתדר.

אז כרגע אם כוח העבודה לא גדל והכלכלה, הפעילות, גדלה, זה חייב לבוא מפריון. אבל, אתה יודע, אימוץ בינה מלאכותית אינו רחב מספיק כדי להסביר את כל זה. אז, זה מוזר. זה באמת.

קלאודיה סאהם, 2 באוקטובר 2026, מקור

בתגובתה המיידית לאחר הפרסום היא הרחיקה לכת. "דברים לא מסונכרנים בצורה שפשוט לא מרגישה שזה יכול להמשיך, ובכל זאת זה נמשך," אמרה, לפני שהוסיפה את המשפט שצריך להדאיג כל מי שמסיים השנה. "זה לא נורמלי."

רוב הבצורת בגיוס היא דמוגרפית

לפני שמאשימים תוכנה, קחו ברצינות את ההסבר המשעמם. סאהם מייחסת את רוב ההאטה לצד ההיצע. ההגירה ירדה בחדות, כמה ויזות זמניות בוטלו, והבייבי בומרס ממשיכים לפרוש. כוח עבודה שבקושי גדל לא צריך 150,000 משרות חדשות בחודש כדי לשמור על שיעור האבטלה יציב. היא גם ציינה עיוות שפועל בכיוון ההפוך.

אני חושבת שאפשר ללכת לכמה תעשיות עתירות מהגרים, אולי כמו בנייה, ולראות עלייה בשכר, שיכולה להיות מחסור בעבודה. אבל, אה כן, אנחנו גם בונים הרבה מרכזי נתונים, אז זה דוחף את הבנייה.

קלאודיה סאהם, 2 באוקטובר 2026, מקור

אז בינה מלאכותית מופיעה בדוח הזה, אבל כמקור לביקוש לחשמלאים וצוותי בטון, לא כרוצחת משרות. זה מתאים למה שמעסיק גדול אחד אמר באינדיאנה.

לילי מיפתה את המשרות ומצאה חלקים, לא שלמים

דייב ריקס ענה לשאלה מהקהל במועדון הכלכלי של אינדיאנה על מה שבינה מלאכותית תעשה לצוות של לילי. הוא דיבר ב-22 בספטמבר והסרטון עלה ב-2 באוקטובר. התשובה שלו היא נקודת הנתונים הארגונית השימושית ביותר שמצאתי השבוע, כי לילי אומרת שהיא באמת עשתה את העבודה.

עשינו הרבה מיפוי של זה, ואני חושב שמעניין שאין כל כך הרבה משרות שלמות שהוחלפו. יש כמה דוגמאות, אבל לא יותר מדי. בעיקר זה חלקים מהעבודה של כולם.

דייוויד ריקס, 22 בספטמבר 2026, מקור

האילוץ האמיתי שלו הוא ההפך מעודף בינה מלאכותית. באתר של לילי בלבנון, אינדיאנה יש "כ-8,500 אנשי מקצוע בבנייה שעובדים שם היום," אמר, ו"יש רק 17,000 מוסמכים במדינה." עובדים נוסעים מאיווה ומיזורי וגרים בקרוואנים שישה חודשים. ריקס אמר שהמשרות האלה משלמות 250,000 דולר בשנה. זו נקודת הבנייה של סאהם עם שם ומספר.

איפה שבינה מלאכותית כן נושכת זה המשרה שמעולם לא פורסמה

החברות שהכי מתקדמות בבינה מלאכותית מתארות משהו שסקר השכר לא יכול לראות. אף אחד לא מפוטר. הבקשה פשוט אף פעם לא נפתחת. גיירמו ראוך, שמנהל את ורסל, הסביר את זה בעסקת חסות בפודקאסט סלובני שהוקלט בסביבות 27 בספטמבר ופורסם ב-1 באוקטובר.

אז אם אני חותם על שותפות עם מרצדס, בסדר, אני צריך לגייס עוד שבעה מעצבים כי פעם חיינו בעולם ליניארי. אנחנו נכנסים לעולם לא ליניארי.

גיירמו ראוך, 27 בספטמבר 2026, מקור

צוות העיצוב שלו בונה עכשיו את הכלים שעושים את הפוסטרים במקום את הפוסטרים עצמם. שבעה מעצבים שהיו פעם מגויסים אף פעם לא מקבלים הצעה, ואף לשכת תעסוקה לא שומעת על זה. מייק נובוגרץ אמר לאנתוני סקרמוצ'י ב-1 באוקטובר שהוא רואה את אותו דבר, והיה זהיר לומר שזה עדיין מצומצם. "ראינו את זה רק באזורים מסוימים, נכון? הקודרים הצעירים לא מתקבלים לעבודה," אמר, ותיאר מייסד שהלך "מ-55 ל-13 מהנדסים והחברה שלו גדולה יותר."

נובוגרץ גם גידר. "עדיין לא ראינו אובדן משרות בגלל בינה מלאכותית ואולי לעולם לא נראה," אמר באותה תשובה. אנקדוטה של מייסד אחד היא לא מגמה מקרו-כלכלית. חברת תוכנה היא המקום הקל ביותר להחליף כוח אדם בטוקנים, ורסל מוכרת את הכלים שעושים את זה.

קתי ווד קוראת את אותו טייפ כבום

קתי ווד בילתה את שידור יום העבודה שלה ב-2 באוקטובר בטענה שתשואות ריאליות עולות אומרות שהכלכלה עובדת, ושהבינה המלאכותית תדחוף את צמיחת הפריון ל-5% או 6%. היא לא העמידה פנים שמספרי הנוער נראים טוב.

אבל כן תסתכלו על הקו הסגול שזו קבוצת הגיל 16 עד 24. זה חזר ל-9.9%.

קתי ווד, 2 באוקטובר 2026, מקור

העצה שלה לבוגרים האלה הייתה להקים חברה עם בינה מלאכותית וללא עובדים, שזה דבר מוזר להציע כנחמה. היא גם ניחשה שהרווח הרך של 0.1% בשכר הגיע מ"הרבה משרות טכנולוגיה שנחלשות," מכיוון שאלה המשתכרים הגבוהים. אני לא יכול לבדוק את זה מההודעה הראשית, והיא הציעה את זה כאולי. אבל זה מצביע לאותו כיוון כמו ראוך ונובוגרץ. הקבוצה הראשונה שמרגישה בינה מלאכותית היא צעירה, צווארון לבן וטכנית, והיא מרגישה את זה כדלת סגורה, לא מכתב פיטורים.

ההערכה של 11 מיליון ופד שמסתכל למקום אחר

מקינזי נתנה גודל לטווח הארוך בדוח שפורסם ב-29 בספטמבר. כ-11 מיליון עובדים בארה"ב, כ-7% מכוח העבודה, עשויים להצטרך להחליף מקצוע עד 2035, בטווח של 6 מיליון עד 16 מיליון. זה מרמז על כ-645,000 החלפות קריירה בשנה לעומת 215,000 היסטורית. הקבוצות החשופות ביותר הן תמיכה משרדית, קמעונאות ומכירות, ותחבורה, שזו רשימה שונה מהקודרים והמעצבים בראיונות למעלה. נובוגרץ חושב שהמאבק הפוליטי מתחיל בבחירות האמצע בחודש הבא.

כשיש אבטלה עולה, נהיה במיתון ונקצץ ריביות, לא נעלה.

מייק נובוגרץ, 1 באוקטובר 2026, מקור

זו תחזית לגבי שנה עתידית כלשהי. היום הפד עושה את ההפך. הוא העלה ריבית ברבע נקודה בספטמבר, ל-3.75% עד 4%, העלאה ראשונה מאז 2023, וקווין וורש אמר שהאינפלציה "גבוהה מדי, והייתה כזו יותר מדי זמן." סאהם אמרה שהדוח של ספטמבר נותן לפד מעט מידע חדש לפני פגישת 27-28 באוקטובר. שוק עבודה שפשוט תקוע לא מזיז בנק מרכזי שרודף אחרי אינפלציית אנרגיה. ריד הופמן, בפודקאסט Newcomer ב-30 בספטמבר, נתן את הגרסה הכנה של אי הוודאות של כולם.

ודרך אגב, אף אחד לא באמת יודע. לא אלה שאומרים, אוי אלוהים, זה יהיה ענק בעוד שנה או שנתיים, ולא אלה שאומרים, אוי אין בעיה, כלום השנה.

ריד הופמן, 30 בספטמבר 2026, מקור

אז האם בינה מלאכותית היא הסיבה שהגיוס נעצר?

בעיקר לא, ובחלקה כן. עיקר ההאטה הוא פחות עובדים שמגיעים, דרך הגירה ופרישה, וסאהם צודקת שבינה מלאכותית דקה מכדי להסביר כלכלה שצומחת כל כך מהר. אבל אפקט הבינה המלאכותית אמיתי בשוליים, והוא מכוון בדיוק לאנשים שהסקר לא יכול לראות, הבוגר שמעולם לא מקבל ראיון. ריקס אומר שהיא לוקחת חלקים מהעבודה. ראוך אומר שהיא לוקחת את הגיוס הבא. אף אחד מהם לא מופיע כפיטורים. אם אתם רוצים אות מוקדם, דלגו על מספר השכר הראשי וצפו בשיעור האבטלה של 16 עד 24 ובקו הפיננסים, שאיבד 129,000 משרות מאז מאי 2025. אני גם אפסיק לצפות שהפד יגיב. הוא לא יגיב עד שהאבטלה תזוז, וסוג כזה של עקירה בנוי לא להזיז אותה.