9월 신규 고용 2만 9천 개, AI는 해고보다 채용 계획에 영향

미국은 9월에 2만 9천 개의 일자리를 추가했는데, 이는 경제학자들이 예상한 9만 개의 약 3분의 1에 해당하며 실업률은 4.2%로 상승했습니다. 몇 시간 후 클라우디아 삼은 블룸버그와의 인터뷰에서 이렇게 빠르게 성장하는 경제에 새 노동자가 이렇게 적은 것은 수수께끼이며, AI가 이를 설명할 만큼 크지 않다고 말했습니다. 같은 주에 실제로 회사에서 AI를 운영하는 경영진들은 다른 이야기를 했습니다. AI 때문에 사람을 해고하는 곳은 없습니다. 단지 다음 사람을 채용하지 않을 뿐입니다.

삼의 수수께끼: 노동자 없이 성장

10월 2일 보고서의 수치는 조용히 약했습니다. 7월과 8월 수정치에서 6만 개의 일자리가 감소했습니다. 평균 시간당 임금은 0.1% 상승했습니다. 의료 부문은 1만 7천 개, 건설은 1만 1천 개 증가했고, 금융은 7천 개 감소했습니다. 해고는 낮은 수준을 유지했습니다. 삼은 이를 '낮은 채용, 낮은 해고' 노동 시장이라고 부르며 최소 3년 동안 지속됐다고 말했습니다. 그녀를 괴롭히는 것은 생산이 계속 증가한다는 점입니다. 톰 킨은 명목 성장률이 6%를 넘는다고 언급하며 어떻게 합산되는지 물었습니다.

그래서 지금 노동력이 증가하지 않고 경제 활동이 증가한다면, 그것은 생산성에서 나와야 합니다. 하지만 아시다시피 AI 도입이 이 모든 것을 설명할 만큼 광범위하지 않습니다. 그래서 궁금합니다. 정말로요.

클라우디아 삼, 2026년 10월 2일, 출처

발표 직후 그녀의 즉각적인 반응에서 그녀는 더 나아갔습니다. "상황이 계속될 수 없을 것 같은 방식으로 어긋나 있는데, 그런데도 계속되고 있습니다"라고 말한 뒤, 올해 졸업하는 사람이라면 누구나 걱정해야 할 말을 덧붙였습니다. "이것은 정상이 아닙니다."

채용 부진의 대부분은 인구 구조적 요인

소프트웨어를 탓하기 전에 지루한 설명을 진지하게 고려하세요. 삼은 둔화의 대부분을 공급 측면에 돌립니다. 이민이 급격히 줄었고, 일부 임시 비자가 취소되었으며, 베이비붐 세대는 계속 은퇴하고 있습니다. 거의 성장하지 않는 노동력은 실업률을 안정적으로 유지하기 위해 매달 15만 개의 새로운 일자리를 필요로 하지 않습니다. 그녀는 또한 반대 방향으로 작용하는 왜곡을 지적했습니다.

이민 집약적인 일부 산업, 예를 들어 건설업을 보면 임금 상승이 나타날 수 있는데, 이는 노동력 부족 때문일 수 있습니다. 하지만 우리는 또한 데이터 센터를 많이 짓고 있기 때문에 건설 수요가 증가하고 있습니다.

클라우디아 삼, 2026년 10월 2일, 출처

따라서 이 보고서에서 AI는 일자리 킬러가 아니라 전기 기술자와 콘크리트 팀에 대한 수요 원천으로 나타납니다. 이는 인디애나의 한 대형 고용주의 말과 일치합니다.

릴리의 직무 분석: 전체가 아닌 부분

데이브 릭스는 인디애나 경제 클럽에서 AI가 릴리 직원에게 미칠 영향에 대한 청중 질문을 받았습니다. 그는 9월 22일에 연설했고 비디오는 10월 2일에 공개되었습니다. 그의 답변은 이번 주에 찾은 가장 유용한 기업 데이터 포인트입니다. 릴리가 실제로 분석을 수행했다고 말하기 때문입니다.

우리는 이에 대해 많은 분석을 했습니다. 흥미롭게도 완전히 대체된 일자리는 많지 않습니다. 몇 가지 예가 있지만 많지는 않습니다. 대부분은 모든 사람의 업무 일부에 해당합니다.

데이비드 릭스, 2026년 9월 22일, 출처

그의 실제 제약은 AI 잉여와 반대입니다. 릴리의 인디애나주 레바논 공장에는 "현재 약 8,500명의 건설 노동자가 일하고 있으며" "주 전체에 공인된 인력이 17,000명뿐"이라고 말했습니다. 노동자들은 아이오와와 미주리에서 운전해 와서 6개월 동안 트레일러에서 생활합니다. 릭스는 그 일자리가 연봉 25만 달러를 번다고 말했습니다. 이것은 이름과 숫자가 붙은 삼의 건설 지적입니다.

AI가 실제로 영향을 미치는 곳은 게시되지 않는 일자리

AI를 가장 많이 도입한 기업들은 고용 조사로는 볼 수 없는 상황을 설명합니다. 아무도 해고되지 않습니다. 채용 공고가 열리지 않을 뿐입니다. Vercel을 운영하는 기예르모 라우치는 9월 27일경 녹음되어 10월 1일에 공개된 슬로베니아 팟캐스트에서 스폰서십 계약을 예로 들어 설명했습니다.

메르세데스와 파트너십을 맺으면, 예전에는 선형적인 세계에서 살았기 때문에 디자이너 7명을 더 고용해야 했습니다. 우리는 비선형적인 세계로 가고 있습니다.

기예르모 라우치, 2026년 9월 27일, 출처

그의 디자인 팀은 이제 포스터 자체보다 포스터를 만드는 도구를 만듭니다. 한때 고용되었을 7명의 디자이너는 제안을 받지 못하며, 실업 사무소는 그 사실을 알지 못합니다. 마이크 노보그라츠는 10월 1일 앤서니 스카라무치와의 인터뷰에서 같은 현상을 본다고 말했지만, 여전히 제한적이라고 신중하게 말했습니다. "우리는 일부 영역에서만 봤습니다. 젊은 코더들이 채용되지 않고 있습니다"라고 말하며, 한 창업자가 "엔지니어를 55명에서 13명으로 줄였는데 회사는 더 커졌다"고 설명했습니다.

노보그라츠는 또한 "우리는 아직 AI로 인한 일자리 손실을 보지 못했고, 어쩌면 결코 보지 못할 수도 있습니다"라고 같은 답변에서 말했습니다. 한 창업자의 일화는 거시적 추세가 아닙니다. 소프트웨어 회사는 헤드카운트를 토큰으로 교체하기 가장 쉬운 곳이며, Vercel은 그런 도구를 판매합니다.

캐시 우드는 같은 데이터를 호황으로 해석

캐시 우드는 10월 2일 고용 발표일 웹캐스트에서 실질 수익률 상승이 경제가 작동하고 있다는 의미이며 AI가 생산성 성장을 5~6%로 끌어올릴 것이라고 주장했습니다. 그녀는 청년 수치가 좋아 보이지 않는다는 점을 부인하지 않았습니다.

하지만 보라색 선, 16~24세 연령대를 보세요. 다시 9.9%로 돌아갔습니다.

캐시 우드, 2026년 10월 2일, 출처

그녀는 졸업생들에게 AI로 직원 없이 회사를 시작하라고 조언했는데, 이는 위로로 제공하기에는 이상한 조언입니다. 그녀는 또한 0.1%의 약한 임금 상승이 "많은 기술 일자리가 줄어들면서" 발생했다고 추측했는데, 이는 고소득자이기 때문입니다. 헤드라인 발표에서 이를 확인할 수 없으며, 그녀는 가능성으로 제시했습니다. 그러나 이는 라우치와 노보그라츠의 지적과 같은 방향을 가리킵니다. AI를 가장 먼저 느끼는 집단은 젊고, 사무직이며, 기술직이며, 해고 통지서가 아닌 닫힌 문으로 느낍니다.

1100만 추정치와 다른 곳을 보는 연준

맥킨지는 9월 29일 발표된 보고서에서 장기적 규모를 제시했습니다. 약 1100만 명의 미국 노동자(전체 노동력의 약 7%)가 2035년까지 직업을 바꿔야 할 수 있으며, 범위는 600만~1600만 명입니다. 이는 연간 약 64만 5천 건의 직업 전환을 의미하며, 역사적 평균은 21만 5천 건입니다. 가장 큰 영향을 받는 그룹은 사무 지원, 소매 및 판매, 운송으로, 위 인터뷰의 코더와 디자이너와는 다른 목록입니다. 노보그라츠는 정치적 싸움이 다음 달 중간선거에서 시작될 것이라고 생각합니다.

실업률이 상승하면 우리는 금리를 인하하는 경기 침체에 있을 것이며, 금리를 인상하지 않을 것입니다.

마이크 노보그라츠, 2026년 10월 1일, 출처

그것은 미래 어느 해에 대한 예측입니다. 오늘날 연준은 반대 방향으로 움직이고 있습니다. 연준은 9월에 기준금리를 0.25%포인트 인상하여 3.75%~4%로 올렸으며, 이는 2023년 이후 첫 인상입니다. 케빈 워시는 인플레이션이 "너무 높고, 너무 오래 지속됐다"고 말했습니다. 삼은 10월 27~28일 회의 전에 9월 보고서가 연준에 새로운 정보를 거의 제공하지 않는다고 말했습니다. 단지 정체된 노동 시장은 에너지 인플레이션을 쫓는 중앙은행을 움직이지 않습니다. 리드 호프만은 9월 30일 Newcomer 팟캐스트에서 모든 사람의 불확실성에 대한 솔직한 버전을 제시했습니다.

그리고 그건 그렇고, 실제로 아무도 정확히 알지 못합니다. '오 마이 갓, 1~2년 안에 엄청날 거야'라고 말하는 사람이나 '아, 문제없어, 올해는 아무것도 없어'라고 말하는 사람 모두 마찬가지입니다.

리드 호프만, 2026년 9월 30일, 출처

그렇다면 AI가 채용 중단의 원인인가?

대부분 아니요, 부분적으로는 그렇습니다. 둔화의 대부분은 이민과 은퇴로 인한 노동자 유입 감소 때문이며, 삼이 말한 대로 AI가 이렇게 빠르게 성장하는 경제를 설명하기에는 너무 미미합니다. 그러나 AI 효과는 한계에서 실재하며, 정확히 조사에서 보이지 않는 사람들, 즉 면접 기회를 얻지 못하는 졸업생을 겨냥합니다. 릭스는 AI가 업무의 일부를 대체한다고 말합니다. 라우치는 다음 채용을 대체한다고 말합니다. 둘 다 해고로 나타나지 않습니다. 조기 신호를 원한다면 헤드라인 고용 수치를 건너뛰고 16~24세 실업률과 금융 부문(2025년 5월 이후 12만 9천 개 일자리 감소)을 주시하세요. 또한 연준이 반응할 것이라고 기대하지 마세요. 실업률이 움직일 때까지는 그렇지 않을 것이며, 이런 종류의 대체는 실업률을 움직이지 않도록 설계되었습니다.