9月の雇用統計は2万9000件増、AIは人員削減ではなく採用計画に影響

米国の9月の雇用は2万9000件増加し、エコノミストが予想した9万件の約3分の1にとどまり、失業率は4.2%に上昇しました。数時間後、クラウディア・サーム氏はブルームバーグに対し、これほど速く成長する経済にこれほど新しい労働者がいないのは謎であり、AIはまだそれを解くほど大きくないと語りました。同じ週に、実際に社内でAIを運営する経営者たちは別の話をしました。AIが原因で解雇する人はいません。ただ、次の人を雇わないだけです。

サーム氏の謎：労働者なしでの成長

10月2日の報告書の数字は、静かに弱いものでした。7月と8月は改定で6万件減少しました。平均時給は0.1%上昇。医療は1万7000件、建設は1万1000件増加し、金融は7000件減少しました。解雇は低水準を維持しました。サーム氏はこれを「低採用・低解雇」の労働市場と呼び、少なくとも3年間続いていると述べました。彼女が気にしているのは、それでも生産が上昇し続けていることです。トム・キーン氏は、名目成長率が6%を超えていると指摘し、それがどのように整合するのか尋ねました。

つまり、今、労働力が成長せず、経済活動が成長しているなら、それは生産性から来なければなりません。しかし、ご存知の通り、AIの普及はこれをすべて説明するほど広範ではありません。だから、不思議です。本当に。

クラウディア・サーム、2026年10月2日、出典

発表直後の即時反応で彼女はさらに踏み込みました。「物事が同期しておらず、このまま続くとは思えないのに、続いている」と述べ、今年卒業する人々を心配させる言葉を付け加えました。「これは正常ではありません。」

採用低迷の大半は人口動態によるもの

ソフトウェアのせいにする前に、退屈な説明を真剣に検討してください。サーム氏は減速の大部分を供給側に帰しています。移民が急減し、一部の一時ビザが取り消され、ベビーブーマーは退職を続けています。ほとんど成長しない労働力は、失業率を安定させるために毎月15万件の新規雇用を必要としません。彼女はまた、逆方向に働く歪みも指摘しました。

移民集約型の産業、例えば建設業などを見ると、賃金上昇が見られるかもしれません。それは労働力不足を示している可能性があります。しかし、そうですね、私たちはデータセンターもたくさん建設しているので、それが建設を押し上げています。

クラウディア・サーム、2026年10月2日、出典

つまり、AIはこの報告書に登場しますが、それは電気技師やコンクリート作業員への需要の源としてであり、雇用を奪うものとしては登場しません。これはインディアナ州のある大企業の発言と一致します。

リリーは職務を分析し、全体ではなく部分を見つけた

デイブ・リックス氏は、インディアナ経済クラブで、AIがリリーのスタッフに与える影響についての聴衆の質問に答えました。彼は9月22日に講演し、ビデオは10月2日に公開されました。彼の回答は、今週見つけた中で最も有用な企業データポイントです。なぜなら、リリーは実際にその分析を行ったと述べているからです。

私たちはこれを多く分析してきましたが、興味深いことに、完全に置き換えられた仕事はそれほど多くありません。いくつか例はありますが、多くはありません。ほとんどは、全員の仕事の一部に影響します。

デビッド・リックス、2026年9月22日、出典

彼の実際の制約は、AIの過剰とは逆です。リリーのインディアナ州レバノンのサイトには「現在約8,500人の建設技能労働者が働いており」、「州内で認定されているのはわずか17,000人」と彼は述べました。労働者はアイオワ州やミズーリ州から車で通い、6か月間トレーラーに住んでいます。リックス氏は、これらの仕事は年間25万ドルを支払うと述べました。これはサーム氏の建設に関する指摘に、名前と数字が付いたものです。

AIが影響するのは、掲載されない求人

AIを最も進めている企業は、雇用統計では見えないものを説明します。誰も解雇されません。ただ、求人が開かれることはありません。ギジェルモ・ラウチ氏は、Vercelを運営しており、9月27日頃に収録され10月1日に公開されたスロベニアのポッドキャストでのスポンサー契約を通じてこれを説明しました。

つまり、メルセデスと提携を結んだ場合、かつては直線的な世界に住んでいたので、あと7人のデザイナーを雇わなければなりませんでした。私たちは非線形の世界に入っています。

ギジェルモ・ラウチ、2026年9月27日、出典

彼のデザインチームは現在、ポスター自体ではなく、ポスターを作るツールを構築しています。かつて雇われていたであろう7人のデザイナーは、オファーを受けることはなく、失業保険事務所がそれを知ることはありません。マイク・ノボグラッツ氏は10月1日にアンソニー・スカラムチ氏に同じことを見ていると語り、それがまだ狭い範囲であると慎重に述べました。「いくつかの分野でのみ見られますよね？若いコーダーは雇われていません」と彼は述べ、「55人から13人のエンジニアに減らしたが、会社は大きくなった」創業者を紹介しました。

ノボグラッツ氏も慎重でした。「まだAIによる雇用喪失は見ていませんし、今後もないかもしれません」と彼は同じ回答で述べました。ある創業者の逸話はマクロトレンドではありません。ソフトウェア企業は、人員をトークンに交換する最も簡単な場所であり、Vercelはそれを実現するツールを販売しています。

キャシー・ウッドは同じテープを好況と読む

キャシー・ウッド氏は10月2日の雇用統計日のウェブキャストで、実質利回りの上昇は経済が機能していることを意味し、AIが生産性成長を5%から6%に押し上げると主張しました。彼女は若年層の数字が良く見えないことを否定しませんでした。

しかし、16歳から24歳の年齢層を示す紫の線を見てください。それは9.9%に戻っています。

キャシー・ウッド、2026年10月2日、出典

卒業生への彼女のアドバイスは、AIを使って従業員なしで会社を始めることでした。これは慰めとして提供するには奇妙なものです。彼女はまた、軟調な0.1%の賃金上昇は「多くのテクノロジー関連の仕事が減少している」ことによるものだと推測しました。なぜなら、それらは高収入の仕事だからです。私はヘッドラインリリースからそれを確認できませんし、彼女も可能性として述べただけです。しかし、それはラウチ氏やノボグラッツ氏と同じ方向を指しています。AIを最初に感じるグループは、若く、ホワイトカラーで、技術系であり、それは解雇通知ではなく、閉ざされたドアとして感じられます。

1100万人の推定と、他を見ているFRB

マッキンゼーは9月29日に発表した報告書で長期的な規模を示しました。約1100万人の米国労働者（労働力の約7%）が、2035年までに職業転換を迫られる可能性があり、範囲は600万人から1600万人です。これは、年間約64万5000件のキャリアチェンジを示唆しており、過去の21万5000件と比較されます。最も影響を受けるグループは、オフィスサポート、小売・販売、運輸であり、上記のインタビューに出てくるコーダーやデザイナーとは異なるリストです。ノボグラッツ氏は、政治的な戦いは来月の中間選挙から始まると考えています。

失業率が上昇しているとき、私たちは利下げによる景気後退に入るでしょう。利上げではありません。

マイク・ノボグラッツ、2026年10月1日、出典

これは将来の年についての予測です。今日、FRBは反対のことをしています。FRBは9月に0.25ポイント利上げし、3.75%から4%にしました。2023年以来初めての利上げであり、ケビン・ウォーシュ氏はインフレは「高すぎるし、長すぎる」と述べました。サーム氏は、9月の報告書は10月27日から28日の会合前にFRBに新しい情報をほとんど提供しないと述べました。単に行き詰まった労働市場は、エネルギーインフレを追う中央銀行を動かしません。リード・ホフマン氏は、9月30日のニューカマー・ポッドキャストで、皆の不確実性について正直な見解を示しました。

ところで、実際には誰も本当に知りません。「ああ、1年か2年で巨大になる」と言う人も、「ああ、問題ない、今年は何もない」と言う人も。

リード・ホフマン、2026年9月30日、出典

では、AIが採用停止の原因ですか？

ほとんどノーで、部分的にイエスです。減速の大部分は、移民と退職による労働者の減少であり、サーム氏が言うように、AIはこれほど速く成長する経済を説明するには薄すぎます。しかし、AIの影響は限界的に現実であり、それは調査では見えない人々、つまり面接を受けられない卒業生を正確に狙っています。リックス氏はそれが仕事の一部を奪うと言います。ラウチ氏は次の採用を奪うと言います。どちらも解雇としては現れません。早期のシグナルを求めるなら、ヘッドラインの雇用者数はスキップして、16歳から24歳の失業率と金融部門の数字（2025年5月以来12万9000件減少）を見てください。また、FRBが反応するとは期待しないでください。失業率が動くまで反応しないでしょうし、この種の置き換えは失業率を動かさないようにできています。