सितंबर में 29,000 नौकरियां जुड़ीं, और AI भर्ती योजनाओं में दिखता है, छंटनी में नहीं

अमेरिका ने सितंबर में 29,000 नौकरियां जोड़ीं, जो अर्थशास्त्रियों द्वारा अपेक्षित 90,000 का लगभग एक तिहाई है, और बेरोजगारी दर बढ़कर 4.2% हो गई। कुछ घंटों बाद क्लाउडिया साहम ने ब्लूमबर्ग को बताया कि इतनी तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था और इतने कम नए श्रमिक एक पहेली है, और AI अभी इसे हल करने के लिए पर्याप्त बड़ा नहीं है। जो अधिकारी वास्तव में अपनी कंपनियों के अंदर AI चलाते हैं, उन्होंने उसी सप्ताह एक अलग कहानी बताई। कोई भी इसके कारण लोगों को नौकरी से नहीं निकाल रहा है। वे बस अगले को काम पर नहीं रख रहे हैं।

साहम की पहेली श्रमिकों के बिना विकास है

2 अक्टूबर की रिपोर्ट के आंकड़े शांत तरीके से कमजोर थे। जुलाई और अगस्त में संशोधनों के कारण 60,000 नौकरियां घटीं। औसत प्रति घंटा आय 0.1% बढ़ी। स्वास्थ्य सेवा में 17,000 और निर्माण में 11,000 भूमिकाएं जुड़ीं, और वित्त में 7,000 घटीं। छंटनी कम रही। साहम ने इसे कम भर्ती, कम छंटनी श्रम बाजार कहा और कहा कि यह अब कम से कम तीन वर्षों से चल रहा है। उसे जो परेशान करता है वह यह है कि उत्पादन फिर भी बढ़ रहा है। टॉम कीन ने नाममात्र विकास 6% से अधिक रखा जब उसने उससे पूछा कि यह कैसे जुड़ता है।

तो अभी अगर श्रम बल नहीं बढ़ रहा है और अर्थव्यवस्था, गतिविधि बढ़ रही है, तो यह उत्पादकता से आना चाहिए। लेकिन, आप जानते हैं, AI अपनाना इतना व्यापक नहीं है कि यह सब समझा सके। तो, यह उत्सुक है। यह वास्तव में है।

क्लाउडिया साहम, 2 अक्टूबर 2026, स्रोत

प्रिंट के बाद अपनी त्वरित प्रतिक्रिया में वह और आगे बढ़ी। "चीजें इस तरह से बेमेल हैं कि ऐसा नहीं लगता कि यह जारी रह सकता है, और फिर भी यह जारी है," उसने कहा, इससे पहले कि वह वह पंक्ति जोड़े जो इस साल स्नातक करने वाले किसी को भी चिंतित करनी चाहिए। "यह सामान्य नहीं है।"

भर्ती सूखे का अधिकांश हिस्सा जनसांख्यिकीय है

सॉफ्टवेयर को दोष देने से पहले, उबाऊ स्पष्टीकरण को गंभीरता से लें। साहम मंदी का अधिकांश श्रेय आपूर्ति पक्ष को देती है। आव्रजन तेजी से गिरा, कुछ अस्थायी वीजा रद्द कर दिए गए, और बेबी बूमर्स सेवानिवृत्त होते रहते हैं। एक श्रम बल जो मुश्किल से बढ़ रहा है, उसे बेरोजगारी दर स्थिर रखने के लिए हर महीने 150,000 नई नौकरियों की आवश्यकता नहीं है। उसने एक विकृति भी उजागर की जो दूसरी दिशा में चलती है।

मुझे लगता है कि आप कुछ आव्रजन-गहन उद्योगों में जा सकते हैं, जैसे शायद निर्माण में, और आप कुछ मजदूरी वृद्धि देख सकते हैं, जो श्रम की कमी हो सकती है। लेकिन, हाँ, हम बहुत सारे डेटा सेंटर भी बना रहे हैं, इसलिए यह निर्माण को बढ़ा रहा है।

क्लाउडिया साहम, 2 अक्टूबर 2026, स्रोत

तो AI इस रिपोर्ट में दिखता है, लेकिन इलेक्ट्रीशियन और कंक्रीट क्रू के लिए मांग के स्रोत के रूप में, नौकरी हत्यारे के रूप में नहीं। यह उसी के अनुरूप है जो इंडियाना में एक बड़े नियोक्ता ने कहा।

लिली ने अपनी नौकरियों का मानचित्रण किया और हिस्से पाए, पूरे नहीं

डेव रिक्स ने इंडियाना के आर्थिक क्लब में दर्शकों के एक सवाल का जवाब दिया कि AI लिली के कर्मचारियों के साथ क्या करेगा। उन्होंने 22 सितंबर को बात की और वीडियो 2 अक्टूबर को अपलोड हुआ। उनका जवाब इस सप्ताह मुझे मिला सबसे उपयोगी कॉर्पोरेट डेटा बिंदु है, क्योंकि लिली का कहना है कि उसने वास्तव में काम किया।

हमने इसका बहुत मानचित्रण किया है, और मुझे लगता है कि दिलचस्प बात यह है कि ऐसी कई पूरी नौकरियां नहीं हैं जिन्हें बदला गया है। कुछ उदाहरण हैं, लेकिन बहुत नहीं। ज्यादातर यह सभी की नौकरी के हिस्सों जैसा है।

डेविड रिक्स, 22 सितंबर 2026, स्रोत

उसकी वास्तविक बाधा AI अधिशेष के विपरीत है। लिली की लेबनान, इंडियाना साइट पर "आज लगभग 8,500 निर्माण व्यापार लोग काम कर रहे हैं," उन्होंने कहा, और "राज्य में केवल 17,000 प्रमाणित हैं।" श्रमिक आयोवा और मिसौरी से ड्राइव करके आते हैं और छह महीने के लिए ट्रेलरों में रहते हैं। रिक्स ने कहा कि उन नौकरियों का वेतन $250,000 प्रति वर्ष है। यह साहम का निर्माण बिंदु है जिसमें एक नाम और एक संख्या जुड़ी हुई है।

जहां AI वास्तव में काटता है वह नौकरी है जो कभी पोस्ट नहीं होती

AI में सबसे आगे की कंपनियां कुछ ऐसा वर्णन करती हैं जो पेरोल सर्वेक्षण नहीं देख सकता। कोई नौकरी से नहीं निकाला जाता। आवश्यकता कभी खुलती ही नहीं। गुइलेर्मो राउच, जो Vercel चलाते हैं, ने एक स्लोवेनियाई पॉडकास्ट पर एक प्रायोजन सौदे के साथ इसे समझाया, जो लगभग 27 सितंबर को रिकॉर्ड किया गया और 1 अक्टूबर को प्रकाशित हुआ।

तो अगर मैं मर्सिडीज के साथ एक साझेदारी पर हस्ताक्षर करता हूं, ठीक है, मुझे सात और डिजाइनरों को काम पर रखना होगा क्योंकि हम इस रैखिक दुनिया में रहते थे। हम एक गैर-रैखिक दुनिया में जा रहे हैं।

गुइलेर्मो राउच, 27 सितंबर 2026, स्रोत

उनकी डिजाइन टीम अब पोस्टर बनाने के बजाय पोस्टर बनाने वाले उपकरण बनाती है। सात डिजाइनर जिन्हें एक बार काम पर रखा जाता, उन्हें कभी प्रस्ताव नहीं मिलता, और कोई बेरोजगारी कार्यालय इसके बारे में कभी नहीं सुनता। माइक नोवोग्राट्ज़ ने 1 अक्टूबर को एंथनी स्कारामुची को बताया कि वह वही देखता है, और उसने सावधानी से कहा कि यह अभी भी संकीर्ण है। "हमने उन्हें केवल कुछ क्षेत्रों में देखा है, है ना? युवा कोडर काम पर नहीं रखे जा रहे हैं," उन्होंने कहा, और एक संस्थापक का वर्णन किया जो "55 से 13 इंजीनियरों तक गया है और उसकी कंपनी बड़ी है।"

नोवोग्राट्ज़ ने भी बचाव किया। "हमने अभी तक AI के कारण नौकरी के नुकसान नहीं देखे हैं और शायद कभी नहीं देखेंगे," उन्होंने उसी उत्तर में कहा। एक संस्थापक का उपाख्यान एक मैक्रो प्रवृत्ति नहीं है। एक सॉफ्टवेयर कंपनी हेडकाउंट को टोकन के लिए स्वैप करने के लिए सबसे आसान जगह है, और Vercel ऐसे उपकरण बेचता है जो ऐसा करते हैं।

कैथी वुड उसी टेप को बूम के रूप में पढ़ती हैं

कैथी वुड ने अपने 2 अक्टूबर के नौकरी-दिवस वेबकास्ट में तर्क दिया कि बढ़ती वास्तविक पैदावार का मतलब है कि अर्थव्यवस्था काम कर रही है, और AI उत्पादकता वृद्धि को 5% या 6% तक धकेल देगा। उसने यह दिखावा नहीं किया कि युवा संख्या अच्छी दिखती है।

लेकिन बैंगनी रेखा को देखें जो 16 से 24 वर्ष की आयु वर्ग है। यह 9.9% पर वापस है।

कैथी वुड, 2 अक्टूबर 2026, स्रोत

उन स्नातकों को उसकी सलाह थी कि वे AI के साथ और बिना कर्मचारियों के एक कंपनी शुरू करें, जो सांत्वना के रूप में पेश करने के लिए एक अजीब चीज है। उसने यह भी अनुमान लगाया कि नरम 0.1% मजदूरी लाभ "बहुत सारी प्रौद्योगिकी नौकरियों के समाप्त होने" से आया, क्योंकि वे उच्च कमाई वाले हैं। मैं हेडलाइन रिलीज से यह जांच नहीं कर सकता, और उसने इसे शायद के रूप में पेश किया। लेकिन यह राउच और नोवोग्राट्ज़ के समान दिशा में इशारा करता है। AI को महसूस करने वाला पहला समूह युवा, सफेदपोश और तकनीकी है, और यह इसे एक बंद दरवाजे के रूप में महसूस करता है, गुलाबी पर्ची के रूप में नहीं।

11 मिलियन का अनुमान और एक फेड जो कहीं और देख रहा है

मैकिन्से ने 29 सितंबर को जारी एक रिपोर्ट में लंबी अवधि पर एक आकार रखा। लगभग 11 मिलियन अमेरिकी श्रमिक, कार्यबल का लगभग 7%, को 2035 तक व्यवसाय बदलने की आवश्यकता हो सकती है, 6 मिलियन से 16 मिलियन की सीमा के साथ। यह ऐतिहासिक 215,000 के मुकाबले प्रति वर्ष लगभग 645,000 कैरियर स्विच का तात्पर्य है। सबसे अधिक जोखिम वाले समूह कार्यालय समर्थन, खुदरा और बिक्री, और परिवहन हैं, जो उपरोक्त साक्षात्कारों में कोडर और डिजाइनरों से अलग सूची है। नोवोग्राट्ज़ सोचता है कि राजनीतिक लड़ाई अगले महीने के मध्यावधि चुनावों से शुरू होती है।

जब आपके पास बढ़ती बेरोजगारी होगी, हम मंदी में होंगे और दरों में कटौती करेंगे, बढ़ोतरी नहीं।

माइक नोवोग्राट्ज़, 1 अक्टूबर 2026, स्रोत

यह किसी भविष्य के वर्ष के बारे में एक पूर्वानुमान है। आज फेड इसके विपरीत कर रहा है। उसने सितंबर में एक चौथाई अंक की दर बढ़ाई, 3.75% से 4% तक, 2023 के बाद से उसकी पहली बढ़ोतरी, और केविन वार्श ने कहा कि मुद्रास्फीति "बहुत अधिक है, और बहुत लंबे समय से है।" साहम ने कहा कि सितंबर की रिपोर्ट फेड को 27 से 28 अक्टूबर की बैठक से पहले बहुत कम नई जानकारी देती है। एक श्रम बाजार जो केवल अटका हुआ है, ऊर्जा मुद्रास्फीति का पीछा कर रहे केंद्रीय बैंक को नहीं हिलाता। रीड हॉफमैन ने 30 सितंबर को न्यूकमर पॉडकास्ट पर सभी की अनिश्चितता का ईमानदार संस्करण दिया।

और वैसे, वास्तव में कोई नहीं जानता। न तो वे लोग जो कहते हैं, हे भगवान, यह एक या दो साल में बहुत बड़ा होगा, और न ही वे लोग जो कहते हैं, ओह, कोई समस्या नहीं, इस साल कुछ नहीं।

रीड हॉफमैन, 30 सितंबर 2026, स्रोत

तो क्या AI भर्ती रुकने का कारण है?

ज्यादातर नहीं, और आंशिक रूप से हाँ। मंदी का बड़ा हिस्सा कम श्रमिकों के आने से है, आव्रजन और सेवानिवृत्ति के माध्यम से, और साहम सही है कि AI इतनी तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था की व्याख्या करने के लिए बहुत पतला है। लेकिन AI प्रभाव हाशिये पर वास्तविक है, और यह ठीक उन लोगों पर लक्षित है जिन्हें सर्वेक्षण नहीं देख सकता, वह स्नातक जिसे कभी साक्षात्कार नहीं मिलता। रिक्स कहते हैं कि यह नौकरियों के हिस्से लेता है। राउच कहते हैं कि यह अगली भर्ती लेता है। कोई भी छंटनी के रूप में नहीं दिखता। यदि आप एक प्रारंभिक संकेत चाहते हैं, तो हेडलाइन पेरोल संख्या छोड़ें और 16 से 24 बेरोजगारी दर और वित्त लाइन देखें, जिसने मई 2025 से 129,000 नौकरियां खो दी हैं। मैं भी फेड की प्रतिक्रिया की उम्मीद करना बंद कर दूंगा। यह तब तक प्रतिक्रिया नहीं करेगा जब तक बेरोजगारी नहीं बढ़ती, और इस तरह का विस्थापन इसे स्थानांतरित नहीं करने के लिए बनाया गया है।